La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2025 prendra place du 16 au 20 juin 2025. L’objectif est de sensibiliser, informer et échanger autour de pratiques qui contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail.

Isabelle Pailleau, psychologue clinicienne du travail et dirigeante de la Fab.Entreprises, nous apporte un éclairage sur cet enjeu sociétal lors d’une interview à découvrir ci-dessous.

 

En voici les idées fortes :

« Permettre aux salariés de s’exprimer sur leur travail, c’est gagner en santé au travail et en efficacité » Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l’Anact, qui organise chaque année la semaine de la QVT.

Isabelle Pailleau confirme l’importance de l’expression des salariés au travail mais insiste aussi sur le fait que cette libération de la parole puisse représenter un défi. Ainsi il est nécessaire de mettre en place un cadre sécurisant et une bonne communication pour mener la démarche à bien. Il est nécessaire de créer des espaces de dialogue pour résoudre les conflits et améliorer la collaboration.

  

Un collaboratif qui porte, un enjeu essentiel pour de bonnes conditions de travail.

Le collectif et le « agir ensemble » permettent de développer des liens de confiance et d’améliorer les conditions de travail, mettant l’accent sur le dialogue autour du travail lui-même.

 

Détecter les signes du mal-être au travail et mettre en place des actions concrètes pour éviter les dysfonctionnements.

C’est la récurrence et la durée des signes du mal-être au travail qui doivent alerter : symptômes psychiques, physiques, comportementaux et cognitifs, tels que le découragement, les problèmes de sommeil, l’irritabilité et les oublis fréquents.

 

Pour éviter ces dysfonctionnements, il existe des solutions concrètes comme celle de s’autoriser des moments de détente au travail, faire des pauses et s’aérer l’esprit (et boire de l’eau régulièrement !).

 

Travail collaboratif, développement des liens de confiance, engagement dans le travail…la pédagogie positive peut nous offrir de véritables ressources au travail.

La pédagogie positive dans le milieu professionnel, permet de respecter les différentes façons de travailler, de gérer les émotions de chacun mais aussi d’utiliser des outils visuels pour faciliter le travail collaboratif.

 

Retrouvez l’intégralité de l’interview ici.

 

Isabelle Pailleau intervient dans les entreprises pour promouvoir le travail collaboratif et aider les équipes à comprendre leurs différences et à les transformer en complémentarités !

 

Crédit photo : pexels-fauxels